東莞市人力資源局副局長(zhǎng)黃慧屏表示，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資，按照規(guī)定不低于省二類(lèi)城市標(biāo)準(zhǔn)920元/月?！　?月1日起，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再度上調(diào)。昨日東莞市人力資源局副局長(zhǎng)黃慧屏表示，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資，按照規(guī)定不低于省二類(lèi)城市標(biāo)準(zhǔn)920元/月。
　　根據(jù)廣東省人力資源與社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個(gè)檔次。其中東莞為二類(lèi)城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月，較原來(lái)770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時(shí)?！锻ㄖ愤€規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。
　　黃慧屏表示，收到省文件后，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不低于920元/月。
　　據(jù)悉，人力資源部門(mén)將加大巡查力度，指導(dǎo)企業(yè)做好調(diào)整前的準(zhǔn)備工作，5月1日正式實(shí)施后，將監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。
　　各方反應(yīng)
　　企業(yè)
　　調(diào)高問(wèn)題不大
　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，東莞企業(yè)普遍都表示，工人實(shí)際待遇早高于新標(biāo)準(zhǔn)。“我們企業(yè)的工資早就高于920元/月了，”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示，春節(jié)前后的缺工，為吸引工人，企業(yè)普遍提高了待遇。
　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，從實(shí)際操作層面來(lái)說(shuō)問(wèn)題不大，企業(yè)大都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”東莞華堅(jiān)鞋業(yè)陳丹說(shuō)。
　　壓力來(lái)自心理
　　“壓力還是相當(dāng)大。”肖功俊說(shuō)，對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其如此。一個(gè)300人規(guī)模的企業(yè)，一年的成本支出可能要多出一百萬(wàn)元。
　　肖功俊表示，以普工為例，工資是由底薪、加班工資以及其他福利獎(jiǎng)金構(gòu)成。目前，企業(yè)的底薪大都以原最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月為基準(zhǔn)，加班工資則是把770元換算成小時(shí)工資，再乘以1.5的系數(shù)。“雖然目前企業(yè)實(shí)際工資要高于920元，但這也意味著底薪要調(diào)高，以920元為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班工資。對(duì)于中小加工制造企業(yè)來(lái)說(shuō)壓力還是很大的。”
　　“企業(yè)說(shuō)壓力更多來(lái)自心理層面，最低工資上調(diào)無(wú)疑提高了整個(gè)人力資源市場(chǎng)的心理預(yù)期，短期內(nèi)雖然企業(yè)不必為工資不達(dá)標(biāo)而調(diào)整，但影響是長(zhǎng)期性的，工資上漲，成本增加。”陳丹說(shuō)。
　　員工
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，利好
　　肖煥烈來(lái)自江西萍鄉(xiāng)，他是黃江一家模具廠(chǎng)技工。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)在他看來(lái)絕對(duì)是利好消息。他表示，工資提高還是會(huì)更有吸引力，春節(jié)后家鄉(xiāng)很多人聽(tīng)說(shuō)廣東缺工，企業(yè)調(diào)高工資紛紛出來(lái)打工。
　　肖煥烈的同鄉(xiāng)肖煥高則表示，作為普工，最低工資提高就意味著底薪增加，加班工資也會(huì)隨之增加。
　　人力資源局
　　市場(chǎng)是決定因素
　　黃慧屏表示，市場(chǎng)情況才是工資的決定性因素。
　　目前，企業(yè)和工人都有一個(gè)導(dǎo)向性的問(wèn)題，那就是過(guò)多強(qiáng)調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若總是被動(dòng)地跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)走，可能總是處于人力資源競(jìng)爭(zhēng)上的劣勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整工資，方能擺脫招工難的困境。